Une politique de recrutement avec une démarche sociétale forte

 Notre politique de recrutement 

Une politique de recrutement

qui s'inscrit dans une démarche sociétale forte

En accord avec nos valeurs - Pertinence, Proximité, Pérennité - nous avons une politique de développement durable avec une dimension sociétale forte et engagée. En effet, dans le cadre du dispositif innovant Reconversion1000, nous participons au retour à l'emploi de profils à fort potentiel et à leur reconversion aux métiers du numérique. Nous favorisons également l'intégration de profils senior et experts dans nos équipes.

Après recrutement, nous veillons à proposer des missions en adéquation avec les aspirations du collaborateur, et un parcours individualisé et évolutif dans un souci constant de ré-employabilité.

 

 Deux voies de recrutement 

 

Via l’École de la Qualité Logicielle

Dans le cadre du dispositif Reconversion1000, l'EQL est notre principale source de recrutement. En effet, cela nous permet d'accéder à un vivier de profils à fort potentiel pour sélectionner nos futurs collaborateurs. Après avoir suivi et validé l'une des formations proposées, le collaborateur est directement intégré dans nos équipes et est rapidement opérationnel. Il bénéficie d'un accompagnement par un consultant plus expérimenté pendant sa première année d'embauche, et du suivi continu d'un manager hiérarchique disponible et à l'écoute.

Sur profil

En croissance constante et continue depuis notre création, notre développement s'appuie également sur le recrutement de profils de haut niveau, avec une expérience significative dans les domaines du numérique et souhaitant :

  • Avoir une approche différente des métiers de la Qualification Logicielle dans l'exercice de leurs fonctions ;

  • Et/ou acquérir une expertise sur Squash et participer à sa diffusion ;

  • Et/ou relever de nouveaux challenges et contribuer aux projets d'Henix ;

  • Et bénéficier d'un environnement de travail respectueux et convivial.

 Processus de recrutement EQL 

 
selection etudes niveau testeurs automat

Pré-sélection

test profils reconversion numerique

Entretiens / tests

formation test logiciel automatisation

Formation

integration equipe metiers numerique

Intégration

evolution parcours individualise compete

Progression

 Recrutement sur profil 

 

Consultant(e) Qualification Logicielle, Développeur(-se) de tests automatisés, Ingénieur(e) DevOps, Consultant(e) AMOA, Product Owner, Développeur(-se) JAVA/J2EE, Administrateur Systèmes & Réseaux : vous souhaitez rejoindre Henix ? 

 

Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents, juniors ou confirmés, dans une démarche de reconversion ou non. Si vous partagez nos valeurs, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et motivations par mail :

recrutement@henix.fr