Une politique de recrutement avec une démarche sociétale forte

 Notre politique de recrutement 

Une politique de recrutement

qui s'inscrit dans une démarche sociétale forte

Chaque année, Henix vise une croissance maitrisée d'environ 10 %, permettant à la fois de maintenir la proximité entre consultants et d'avoir une taille crédible sur les projets d'envergure de nos clients.

En accord avec nos valeurs - Pertinence, Proximité, Pérennité - nous avons une politique de développement durable avec une dimension sociétale forte et engagée. En effet, dans le cadre du dispositif innovant Reconversion1000, nous participons au retour à l'emploi de profils à fort potentiel et à leur reconversion aux métiers du numérique. Nous favorisons également l'intégration de profils senior et experts dans nos équipes.

Après recrutement, nous veillons à proposer des missions en adéquation avec les aspirations du collaborateur, et un parcours individualisé et évolutif dans un souci constant de ré-employabilité.

 Deux voies de recrutement 

 

Via l’École de la Qualité Logicielle

Dans le cadre du dispositif Reconversion1000, l'EQL est notre principale source de recrutement. En effet, cela nous permet d'accéder à un vivier de profils à fort potentiel pour sélectionner nos futurs collaborateurs. Après avoir suivi et validé l'une des formations proposées, le collaborateur est directement intégré dans nos équipes et est rapidement opérationnel. Il bénéficie d'un accompagnement par un consultant plus expérimenté pendant sa première année d'embauche, et du suivi continu d'un manager hiérarchique disponible et à l'écoute.

Sur profil

En croissance constante et continue depuis notre création, notre développement s'appuie également sur le recrutement de profils de haut niveau, avec une expérience significative dans les domaines du numérique et souhaitant :

  • Avoir une approche différente des métiers de la Qualification Logicielle dans l'exercice de leurs fonctions ;

  • Et/ou acquérir une expertise sur Squash et participer à sa diffusion ;

  • Et/ou relever de nouveaux challenges et contribuer aux projets d'Henix ;

  • Et bénéficier d'un environnement de travail respectueux et convivial.

Consultant(e) Qualification Logicielle, Développeur(-se) de tests automatisés, Ingénieur(e) DevOps, Consultant(e) AMOA, Product Owner, Développeur(-se) JAVA/J2EE, Administrateur Systèmes & Réseaux : vous souhaitez rejoindre Henix ? 

 

Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents, junior ou confirmé, dans une démarche de reconversion ou non, pour l'ensemble de nos activités de services en Agilité, Test et DevOps, d'édition logicielle de notre solution Squash, et de fonctions support : Product Owner, Consultant en Qualité Logicielle, Expert DevOps, Chargé de support applicatif, etc.

Si vous partagez nos valeurs, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et motivations par mail :

recrutement@henix.fr

 Focus : Le processus de recrutement de l'EQL 

 
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