Remue-méninges d'équipe

 Nos valeurs 

Pertinence, Proximité et Pérennité sont les valeurs d'Henix depuis sa création pour guider son développement et ses orientations stratégiques. Elles traduisent l'état d'esprit Henix, que ce soit dans sa manière de concevoir la relation avec ses clients ou celle avec ses collaborateurs.

Depuis 1999, année de sa création, Henix a connu une croissance régulière et mesurée, avec une accélération au cours de ces dernières années - portée par l'édition de la suite Squash et par la création de lÉcole de la Qualité Logicielle -, tout en préservant ses valeurs.

Ces valeurs révèlent plus que jamais leur justesse dans le contexte actuel de crise sanitaire et économique.

 PERTINENCE 

 

Nous avons une obligation de pertinence, vis à vis de nos clients et de nos collaborateurs.

 

Dans chacune de nos interventions, nous sommes guidés dans nos choix par l’optimisation de la valeur ajoutée pour le client et sa satisfaction. Dans cet objectif, nous capitalisons sur le développement des technicités clefs (y compris dans les activités moins techniques), et nous entretenons une culture de l’écrit, de la structuration, de la rigueur, et du pragmatisme.

 

Pour nos prestation de service, la prospection, le staffing et les engagements clients sont portés par des consultants managers, qui sont également responsables de la mise en oeuvre opérationnelle de ces engagements. Cette organisation, sans commerciaux dédiés, limite notre croissance mais présente des avantages en terme d'évolution RH et de respect des engagements clients.

 PROXIMITE 

 

Au plus près des attentes de nos collaborateurs

Chez Henix, nous sommes convaincus que la Qualité est indissociable de l'Humain. Notre force repose avant tout sur nos équipes. C'est pourquoi nous offrons des perspectives d'évolution selon les compétences et aspirations de chacun.

Chaque collaborateur bénéficie ainsi d'un accompagnement personnalisé :

  • Management hiérarchique légitime, présent, à l’écoute (bilan bimestriel, entretien annuel d’évaluation, gestion prévisionnelle des emplois, fiche de mission)

  • Référent technique et/ou fonctionnel pertinent, disponible

  • Climat de transparence (sur les incertitudes du marché, les points d’amélioration…) et de convivialité (parrainage, soirées bimestrielles)

  • Accès direct au PDG

Au plus près des attentes de nos clients

Nous sommes également proches de nos clients que nous connaissons bien et à qui nous proposons des services adaptés, à valeur ajoutée. Leur fidélité est notre récompense.

 PERENNITE 

 

Pérennité de nos équipes

 

Les Henixien.ne.s se sentent bien, et généralement restent et évoluent dans la structure, grâce à la complémentarité de nos métiers. Dans le choix des missions et via des formations, nous privilégions la recherche de leur ré-employabilité à terme, pour leur garantir un futur serein et bénéficier d’une meilleure facturation. Cette stabilité renforce la capitalisation des connaissances de nos équipes.

Pérennité économique

Henix a toujours été profitable et met tout en œuvre pour le rester (peu de frais de structure et peu d’inter-contrats).

Les bénéfices sont capitalisés et réinvestis.

Pérennité des investissements SI de nos clients

Le même souci de pérennité guide la plupart de nos interventions en urbanisme, architecture fonctionnelle et technique ou en qualification de SI.

Pérennité de notre environnement

Nous sommes signataire du Pacte Mondial de l'ONU et nous nous engageons sur le développement durable via les mesures de notre démarche RSE.